观察各招录单位的面试公告，结构化面试、无领导小组讨论等面试方式被经常提及。例如，国家机关事务管理局就明确，面试采用结构化小组面试形式，面试顺序由现场抽签确定。
相比于单一的面试形式，还有部门会针对考生报考职位的不同，采用不同的面试形式。例如，国务院国资委的面试公告中则提出，该单位招录部门中，企业改革局、资本运营和收益管理局、企业领导人员管理二局采用结构化面试方式，其他职位采用无领导小组讨论方式。
“结构化面试就是一种标准化面试，体现在报考同一岗位的考生在同一时间同一地点，面对同样的考官，回答同样的问题，以此评判考生的素质差异；无领导小组讨论一般6-9人分为一组，共同讨论一个开放性问题，其中各个考生平等发表观点，没有领导、没人组织。”华图教育公考辅导专家齐宏明告诉记者。
“无论哪种面试形式都紧紧围绕公务员能力素质展开测评，主要测评的能力包括岗位匹配和自我认知、人际沟通能力、应急应变、组织管理、综合分析、团队协作等多种能力。此外，面试当中还有着装礼仪、举止仪表和言语表达的考察。